小股東想要保護(hù)自己的權(quán)益很困難，盡管有股權(quán)協(xié)議，但想要擁有話語(yǔ)權(quán)還是不容易，因?yàn)樾」蓶|尤其是股份小于百分之十的小股東，身份是在股東和打工者之間的，特殊的身份導(dǎo)致作為股東的話語(yǔ)權(quán)并不多。

小股東假如對(duì)自己的定位沒(méi)有清晰認(rèn)識(shí)，貿(mào)然的要求大股東進(jìn)行公司信息的披綠，可能會(huì)讓大股東反感，因?yàn)閷?duì)于大股東來(lái)說(shuō)，給你股份是為了讓你好好干而不是指手畫腳的。

但是并不能因?yàn)檫@個(gè)就完全放棄股東權(quán)利，因?yàn)榧偃绨残淖鲆粋€(gè)打工者，不去了解公司的股份運(yùn)作，大股東侵害小股東權(quán)利是很容易的，通過(guò)一些股權(quán)架構(gòu)變更小股東的股份就會(huì)被稀釋干凈。

那么作為公司的小股東，應(yīng)該如何保護(hù)自己的利益呢？

一   契約的意識(shí)要增強(qiáng)

這里指的不僅僅是股權(quán)的協(xié)議，還有任何可能會(huì)關(guān)系到利益的東西，這些都是需要進(jìn)行保障的，需要留下法律的證據(jù)，如果協(xié)議中有不合理的條款，一定要激勵(lì)力爭(zhēng)，因?yàn)橐粋€(gè)不起眼的條款都是致命的。

二 盡量了解公司的方方面面

這里說(shuō)的不是直接找大股東索要公司信息，通常來(lái)說(shuō)大股東是不愿意披露的，而如果大股東有對(duì)付你的想法就更不可能披露的，所以要通過(guò)其他的渠道了解信息，只要在公示上班就要豎起耳朵打探消息，向了解公司部分信息的同事吃飯活動(dòng)，比方說(shuō)認(rèn)識(shí)和財(cái)務(wù)等，在言語(yǔ)之間可以見(jiàn)見(jiàn)拼湊出足夠的信息，可以幫助你掌握公司的動(dòng)態(tài)，預(yù)測(cè)出很多事情。

三 把握存在感

小股東雖然是給大股東打工，但是也要擺正位置，在公司中發(fā)揮價(jià)值，因?yàn)楣煞莶皇峭耆梢员ＷC利益的，還是要讓股東覺(jué)得你是值這些股權(quán)的。

四 給自己留個(gè)退路

不管要不要獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，不要放棄創(chuàng)業(yè)的能力和實(shí)力，因?yàn)橛袑?shí)力就有底氣，當(dāng)遇上被欺騙或是別人對(duì)付的時(shí)候，有退路，而不是坐等，可以聲譽(yù)做出改進(jìn)。