社保是必須要繳納的，但是在最開始的時候很多公司都為給職工繳納社保，并且因為很多職工跳槽、異地工作的因素導(dǎo)致很多人到了國家法定年齡退休時社保繳納年限不足15年，為了讓這部分人享受到基本社保待遇，很多地區(qū)出臺了一次性補繳社保15年的政策。那么補繳劃算嗎?下面由小微律政為您解析。

　　一、退休后，社保繳費年限不足15年怎么辦?

　　如果到了法定退休年齡，社保累計繳費年限不足15年的，按照規(guī)定退休后是不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的。遇到這種情況一般有三種方法解決：

　　1、辦理延遲退休，并且及時去把15年的社保結(jié)算清楚，繳納清楚之后才可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金;

　　2、一次性補繳社保滿15年;

　　3、將社保轉(zhuǎn)為新農(nóng)合;

　　二、哪些人可以一次性補繳?

　　一次性補繳社保并不是所有人都適合的，一般情況針對的是那些繳納社保年限越接近15年的人群，比如差個一兩年、兩三年一次性補繳滿15年都不是問題的。

　　三、一次性補繳社保年限滿15年劃算嗎?

　　想必大家都知道，繳納社保的年限只要滿15年并且到達國家法定退休年齡時就是可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，但是很多人卻不知道退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的高低是有以下四大因素決定的：

　　1、繳費年限;

　　2、繳費基數(shù);

　　3、退休年齡;

　　3、社平工資;

　　對于那些一次性補繳社保年限滿15年的小伙伴們來說，雖然退休后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，但是相對于那些一直在繳納社保的人群，養(yǎng)老金肯定是會有所差異的。

　　以上是有關(guān)社保補繳是否劃算的相關(guān)內(nèi)容，想了解更多相關(guān)內(nèi)容，歡迎繼續(xù)關(guān)注小微律政!

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