網(wǎng)上有很多規(guī)避個人所得稅的辦法，其實合理的避稅是合法的，通過合法避稅可以提高個人收入減輕家庭壓力，但是隨著政策的變化，有的政策已經(jīng)不能使用了，下面逐一分析一下：

1 差旅費補貼

需要根據(jù)稅務(wù)局的規(guī)定限額免稅，超過的部分計入工資來納稅。

為了加強對經(jīng)費的控制，一般員工進行差旅，除了膠東和住宿外可以實施限額內(nèi)報銷管理，這種情況下，員工應(yīng)該先自行承擔(dān)這部分的費用，單位可以再用固定標準進行差旅補貼，差旅津貼，誤餐補助等不是本人工資，屬于薪資性質(zhì)的補貼，是不用征稅的。但是如果這次差旅是福利性質(zhì)的，是給讓員工旅行，則屬于福利，應(yīng)該納稅。

2 職工離職納稅優(yōu)惠

員工離職后，如果補償金是當(dāng)?shù)貑T工平均工資的三倍以內(nèi)，則可以免收所得稅。但是如果補償金大于三倍，則要列入當(dāng)年的綜合所得，需要單獨寫入稅表，計算稅款進行納稅。

3 通訊費和交通費

可以在標準內(nèi)進行免稅，員工因為公務(wù)的原因需要取得公務(wù)用車的，或者電話費需要補貼的可以在扣除一定標準費用后按照工資薪資所得進行納稅，按月發(fā)放，按照公司計入個人所得稅，在扣除標準費用方面，每個地區(qū)有自己的標準。

4 職工夏季防暑飲料

這種消費可以報銷，是不計稅的。但如果是隨著工資發(fā)的需要交稅

7 提高福利降工資

很多公司通過和高管在薪資上達成協(xié)議，將薪資降低，并給房子或車輛作為福利，這種方式可以減少交稅，既滿足了員工的福利要求，也能減少個人所得稅。

8 提高五險一金額度

如果收入高但不著急用錢，可以與公司協(xié)商將社保公積金提高，這樣雖然工資可能降低，但退休后退休工資自然會提高，住房稅金好公司都算在個人賬戶下，所以提高住房公積金是一個很好的避稅方式。